Servicios jurídicos en Derecho Administrativo y Laboral

Asesoramiento y defensa frente a la Administración Pública

El Derecho Administrativo regula la relación entre los ciudadanos y las Administraciones Públicas. En este ámbito, es clave actuar con precisión, respetando los plazos y utilizando los mecanismos legales adecuados en cada fase.

En Martín Legal se ofrece asesoramiento y defensa en procedimientos administrativos y contencioso-administrativos.

1

Recursos administrativos (alzada, reposición, revisión)

Impugnación de resoluciones administrativas para defender los derechos del interesado.
2

Sanciones y multas administrativas

Asesoramiento y defensa frente a sanciones impuestas por la Administración.
3

Alegaciones en procedimientos administrativos

Redacción y presentación de alegaciones en cualquier fase del procedimiento.
4

Licencias, autorizaciones y procedimientos urbanísticos

Gestión y defensa en trámites relacionados con actividad, obras o uso del suelo.
5

Responsabilidad patrimonial de la Administración

Reclamación de indemnizaciones por daños causados por el funcionamiento de servicios públicos.
6

Actuación en vía contencioso-administrativa

Defensa en vía judicial frente a decisiones de la Administración.

Defensa de derechos laborales y resolución de conflictos

El Derecho Laboral regula las relaciones entre trabajador y empresa. En este ámbito, es fundamental analizar cada situación con detalle y actuar con criterio desde el inicio para proteger los derechos e intereses de cada parte.

En Martín Legal se ofrece asesoramiento personalizado, valorando cada caso de forma individual y definiendo la mejor estrategia según las circunstancias.

1

Despidos (disciplinarios, objetivos, improcedentes)

Análisis de la legalidad del despido y defensa de los derechos del trabajador.
2

Reclamaciones de cantidad

Reclamación de salarios, finiquitos u otras cantidades pendientes.
3

Incapacidades laborales

Asesoramiento en procedimientos relacionados con incapacidad temporal o permanente.
4

Conflictos laborales individuales

Actuación ante discrepancias entre trabajador y empresa.
5

Asesoramiento preventivo en relaciones laborales

Orientación antes de tomar decisiones que puedan tener consecuencias legales.

Un enfoque jurídico basado en análisis, estrategia y claridad

Cada caso se estudia de forma individual, valorando las circunstancias concretas y las posibles vías de actuación.

El objetivo es ofrecer una respuesta jurídica clara, realista y adaptada a cada situación, evitando soluciones genéricas y priorizando siempre la mejor alternativa para el cliente.

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Cuéntanos tu caso y te ayudaremos a valorar la mejor vía de actuación.

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